Новые журналы:
  • Садовод и огородник 19 октябрь 2016
  • Наша кухня 10 октябрь 2016
  • Сад своими руками 8 август 2016
  • Стильные прически 8 август 2016
  • Elle 8 август 2016 Россия
  • Наша кухня 7 июль 2016
  • Караван историй Коллекция 7 июль 2016
  • Добрые советы Домашний доктор 4 апрель 2016
  • Дилетант 7 июль 2016
  • GQ 8 август 2016 Россия
  • Информация о

    журнале

    Категория: Бизнес и политика
    Название: Директор информационной службы
    Страна: Россия
    Издательство: Открытые системы
    Дата (мм-гг): январь 2014
    Похожие

    журналы

    • Русский репортер 16 17 апрель май 2014
      Русский репортер 16 17 апрель май 2014
      В этом номере журнала :
      Для сотен тысяч школьников мир сейчас сузился до трех букв — ЕГЭ. В прошлом году к обычным экзаменационным страстям и слезам прибавились массовые…
    • Секрет фирмы 4 апрель 2014
      Секрет фирмы 4 апрель 2014
      В этом номере журнала :
      «Интервью с Луисом Аном заставило меня задуматься о „недорогих проектах, приносящих пользу, однако трудно монетизируемых". Может, кто-то создаст…
    • Бизнес журнал 3 март 2015
      Бизнес журнал 3 март 2015
      В этом номере журнала :
      Начну издалека. У мирной Боливарианской революции, которую затеял в 1999 году ныне покойный президент Венесуэлы Уго Чавес, множество завоеваний.…
    • Forbes 7 июль 2012
      Forbes 7 июль 2012
      В этом номере журнала :
      Банки еще не до конца осознали, что на их улицу пришла потребительская революция. Американский бизнесконсультант Бретт Кинг взялся провести…
    • Дилетант 7 июль 2013
      Дилетант 7 июль 2013
      В этом номере журнала :
      Вот уж действительно перед вами номер, в котором, перефразируя Маяковского, моя история вливается в историю моей республики. Правда, Россия…
    • Директор информационной службы 12 декабрь 2013
      Директор информационной службы 12 декабрь 2013
      В этом номере журнала :
      На фоне всеобщего увлечения пользователей публичными облачными сервисами вызывает беспокойство то. что ИТ-руководители постепенно теряют контроль не…

    журнал Директор информационной службы 1 январь 2014 читать онлайн

    Рейтинг:
    Журнал Директор информационной службы 1 январь 2014 доступен только для онлайн просмотра.
     

    Интересное в журнале Директор информационной службы 1 январь 2014 :

    Многие компании сегодня экспериментируют с геймификацией — использованием игровых элементов в различных бизнес-процессах. Стоит ли брать ее на вооружение в ИТ-службе? Определенно стоит — хотя бы потому, что на языке игр -говорит» сегодняшняя ИТ-молодежь. Впрочем, геймификация — изобретение не XXI века, а гораздо более ранних эпох. Она давно с успехом применяется в обучении и образовании. Обсуждая ее использование в бизнесе, нельзя не вспомнить социалистическое соревнование и подобные ему системы нематериальной мотивации, применившиеся в ряде западных компаний. По мнению экспертов HeadHunter, основными плюсами «игрового» подхода являются быстрая обратная связь, четкие цели и правила, доступность информации для восприятия, возможность решать сложные, но достижимые задачи. Весьма эффективно игрофикация работает в качестве фактора мотивации молодых сотрудников из поколений Y и Z. В зависимости от цели воздействия «мишенями» геймификации могут становиться рядовые сотрудники компании (в том числе ИТ-специалисты), линейные менеджеры, клиенты, партнеры, представители сообщества. Базовый уровень геймификации подразумевает привнесение в деятельность развлекательного начала. Следующий уровень — вовлечение в ролевые игры. Еще более глубокая геймификация предполагает использование игры как серьезного инструмента мотивации людей, занятых в бизнес-процессах. Как правило, геймификация призвана воздействовать на эмоции людей, мобилизовать их дополнительные силы и резервы на достижение целей, которые подразумеваются в разыгрываемых ситуациях: многие из тех, кто вовлечен в игры, стремятся продемонстрировать хороший результат, обогнать других, выиграть. Значительная часть работодателей постарается встроить игровые элементы в свои бизнес-процессы. По оценкам Gartner, к 2015 году такие элементы будет иметь четверть реорганизованных процессов. Примечательно, что аналитики Gartner отмечают перспективы именно реорганизации бизнес-процессов: встраивание в них элементов геймификации подразумевает по меньшей мере модификацию процессов, а чаще всего — реорганизацию. Впрочем, среди сотрудников компаний немало и тех, кто скуп на эмоции и не очень тщеславен (подобные специалисты нередко встречаются в ИТ-подразделениях). Для таких людей будет эффективна геймификация. дающая возможность решать довольно сложные задачи и таким образом добиться дополнительной личной выгоды, повысив свои показатели KPI благодаря выстраиванию своего замысловатого метода, подобно тому как любители игр-квестов выстраивают свои методы прохождения уровней. Правда, создание
    таких игр — задача, нетривиальная для работодателей, поскольку многие занимаются системами мотивации персонала весьма поверхностно. Вероятно, этим можно объяснить, например, данные опроса, проведенного Docflow: в 54% компаний положительно воспринимают идею использовать игровые элементы в корпоративной системе ЕСМ. хотя на практике задействуют эти элементы лишь 5%. Большой интерес к игровой мотивации своих клиентов, по данным IDC, проявляют компании из сектора энергетики и ЖКХ. Такие компании экспериментируют с различными подходами к игрофикации, при этом общим является использование детальных данных о потреблении энергии в реальном времени (что достигается благодаря интеллектуальным счетчикам и сетям). Это позволяет наладить мгновенную обратную связь. И хотя первые результаты обнадеживают, аналитики призывают к осторожности в оценках, ведь пока непонятно, как подобные методы мотивации будут работать в долгосрочной перспективе. Поскольку геймификация хорошо работает для мотивации молодых сотрудников, ИТ-руководителям стоит задействовать ее. чтобы повысить их лояльность — это важно в условиях острого дефицита молодых кадров. И вовсе не обязательно придумывать замысловатые игры. Достаточно предложить подчиненным интересную возможность проявить себя не просто в мастерстве и компетенции в ИТ. но и в хитрости, гибкости ума при решении различных рабочих задач и выстраивании отношений с руководством и коллегами. Это прибавит им уважения к себе, и они будут стремиться раскрыть свой профессиональный потенциал именно в вашем ИТ-подразделении.

    Ошибка? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
    • Вконтакте
    • Комментарии

    Вопрос: семь плюс два

    Введите ответ на вопрос
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код
    Введите символы
    Популярные

    журналы онлайн

    • журнал 100 ответов юристов 1 январь 2016

      100 ответов юристов 1 январь 2016
    • журнал Дилетант 7 июль 2016

      Дилетант 7 июль 2016
    • журнал Forbes 9 сентябрь 2012

      Forbes 9 сентябрь 2012
    • журнал Forbes 5 май 2014

      Forbes 5 май 2014